Zaměstnávání ozp

Pracovně informační portál pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

informace

služby

poradenství

Jste zaměstnavatel

 je Vaším zájmem zaměstnávat osoby se zdravotním postižením?
Rádi Vám poskytneme informace týkající se zřízení chráněné dílny.
Pokud jen hledáte informace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením
i v tomto směru Vám poradíme a také vysvětlíme,
jaké výhody z této možnosti pro Vás vyplývají.

Jste osoba se zdravotním postižením

která má zájem pracovat v rámci svých možností?
budeme Vás rádi informovat o všech vhodných možnostech jak se orientovat v dané oblasti.
V případě Vašeho zájmu Vám nabídneme vhodné pracovní místo
v již zřízených chráněných dílnách, výrobních družstvech,
ale i neziskových organizacích.

1470399656_Branding.png

Realizace projektu

Zřízení chráněného pracovního místa na klíč.

1470399674_App_Development.png

Spolupráce

Nabízíme spolupráci všem firmám zaměstnávající OZP

1470399614_Social_Media.png

Poradenství

Kompletní firemní poradenství

1470399671_SEO.png

Informace

o novinkách v oblasti zaměstnávání OZP

1470399614_Social_Media.png

Poradenství

Jste OZP a potřebujete poradit s jakýmkoli problémem? Poradíme Vám!!

1470399594_Web_Design.png

Služby

Nabídka volných pracovních místa a dalších služeb pro OZP

výhody zaměstnávání ozp

   slevy na dani z příjmu
- 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním znevýhodněním či postižením;
- 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžkým zdravotním postižením
  možnost získat příspěvek od úřadu práce na zřízení chráněného pracovního místa    
  garantované příspěvky
  snížení mzdových nákladů díky státním dotacím
  možnost získat příspěvek od úřadu práce na
  úhradu nákladů spojených sezapracováním OZP

Aktuality

Vláda ČR přijala na svém jednání dne 5. října 2016 nařízení vlády č. 336/2016 Sb.,
kterým došlo ke změně nařízení č. 567/2006 Sb. („o minimální mzdě“).
S účinností od 1. ledna 2017 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy a zároveň se ruší
sazba minimální mzdy pro zaměstnance s invalidním důchodem (tzn. stanovena
je jedna základní sazba minimální mzdy stejná pro všechny zaměstnance).

náhradní plnění

Dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.
Zaměstnavatelé s více, než 25 zaměstnanci v pracovním poměru, jsou povinni zaměstnávat minimálně 4% osob se zdravotním postižením.
Tuto podmínku mohou splnit třemi způsoby:
         zaměstnat osobu se zdravotním postižením do pracovního poměru
         čerpat náhradní plnění odebíráním výrobků nebo služeb od firem, které zaměstnávají více, než50% osob se zdravotním postižením
         odvádět do státního rozpočtu roční částku ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy za každouzdravotně postiženou osobu, kterou firma dle zákona nezaměstnává.

Nabízíme komplexní řešení náhradního plnění pro aktuální rok na klíč všem našim partnerům i novým zákazníkům
Zajišťujeme náhradní plnění s komplexním servisem i právním poradenstvím.

Máte dotazy,potřebujete poradit? Využijte náš  kontaktní formulář

Informace a kontakty

Stránského 39, 616 00 Brno

info@zamestnavaniozp.cz

+420 731 488 882

Provozovatel

DUKO s.r.o. Rybná 716/24 Praha 1 110 00

IČ : 48169978

DIČ : CZ48169978

Copyright © 2017 zamestnavaniozp.cz