Aktuality
Provozovatel
DUKO s.r.o. Rybná 716/24 Praha 1 110 00
IČ : 48169978
DIČ : CZ48169978
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnávání ozp
Pracovně informační portál pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
informace
služby
poradenství
Jste zaměstnavatel
je Vaším zájmem zaměstnávat osoby se zdravotním postižením?
Rádi Vám poskytneme informace týkající se zřízení chráněné dílny.
Pokud jen hledáte informace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením
i v tomto směru Vám poradíme a také vysvětlíme,
jaké výhody z této možnosti pro Vás vyplývají.
Jste osoba se zdravotním postižením
která má zájem pracovat v rámci svých možností?
budeme Vás rádi informovat o všech vhodných možnostech jak se orientovat v dané oblasti.
V případě Vašeho zájmu Vám nabídneme vhodné pracovní místo
v již zřízených chráněných dílnách, výrobních družstvech,
ale i neziskových organizacích.
Realizace projektu
Zřízení chráněného pracovního místa na klíč.
Spolupráce
Nabízíme spolupráci všem firmám zaměstnávající OZP
Poradenství
Kompletní firemní poradenství
Informace
o novinkách v oblasti zaměstnávání OZP
Poradenství
Jste OZP a potřebujete poradit s jakýmkoli problémem? Poradíme Vám!!
Služby
Nabídka volných pracovních místa a dalších služeb pro OZP
výhody zaměstnávání ozp
slevy na dani z příjmu
– 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním znevýhodněním či postižením;
– 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžkým zdravotním postižením
možnost získat příspěvek od úřadu práce na zřízení chráněného pracovního místa
garantované příspěvky
snížení mzdových nákladů díky státním dotacím
možnost získat příspěvek od úřadu práce na
úhradu nákladů spojených sezapracováním OZP
Aktuality
Vláda ČR přijala na svém jednání dne 5. října 2016 nařízení vlády č. 336/2016 Sb.,
kterým došlo ke změně nařízení č. 567/2006 Sb. („o minimální mzdě“).
S účinností od 1. ledna 2017 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy a zároveň se ruší
sazba minimální mzdy pro zaměstnance s invalidním důchodem (tzn. stanovena
je jedna základní sazba minimální mzdy stejná pro všechny zaměstnance).
náhradní plnění
Dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.
Zaměstnavatelé s více, než 25 zaměstnanci v pracovním poměru, jsou povinni zaměstnávat minimálně 4% osob se zdravotním postižením.
Tuto podmínku mohou splnit třemi způsoby:
zaměstnat osobu se zdravotním postižením do pracovního poměru
čerpat náhradní plnění odebíráním výrobků nebo služeb od firem, které zaměstnávají více, než50% osob se zdravotním postižením
odvádět do státního rozpočtu roční částku ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy za každouzdravotně postiženou osobu, kterou firma dle zákona nezaměstnává.
Nabízíme komplexní řešení náhradního plnění pro aktuální rok na klíč všem našim partnerům i novým zákazníkům
Zajišťujeme náhradní plnění s komplexním servisem i právním poradenstvím.
Máte dotazy,potřebujete poradit? Využijte náš kontaktní formulář